【生活】预计减员势在必行

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公司生意不好,我们也大幅减少新产品的开发量。把更多的注意力放在经典形体上,心里早就在担心也许要减员。

为了保住团队的工作,已经很主动地带着团队的人一起做一些专案,来主动寻找价值机会,为品牌提高收益。但是, 该来的还是会来的。

现在是评估明年预算的时候。几天前跟老板开会。老板说她刚跟大老板审核完明年的预算。大老板提到说我的部门似乎人员太多了,要我去评估一下。

其实心里很清楚这事是跑不掉的。原本自己就要提前做好准备。只是,想着如果可以在工作上加深深度,通过不同的额外的专案来创造价值,寄希望于市场,希望市场可以转向,这样即使短期内人员过多的话也可以说得过去。但是,依照现在的情况,估计想要保住所有的人的饭碗是非常难的。

作为主管,很多时候都要做些艰难的决定。2017 年的时候,我们就因为负责的一个品牌被发包出去而裁员。当时亲自送别一些同事,很难过。原本以为疫情在美国已经好转,大家的生活都进入正常,应该暂时不会出现 裁员的问题,想不到市场无情之手让公司又得做出这样的举动。

市场行情不好,公司为了生存,开源节流是必须的。我们也可以理解。这几天好好思考一下,看这次的组织建议将如何做?如何可以保住尽可能多的人的工作?? 冬天快来了,树叶也纷纷落地,是到了要瘦身的时候了...

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